Salario.

Existe una diversidad de tipos de salario, Y entre los más importantes pueden citarse los siguientes:

. Salario individual. Ingresos que percibe una persona por el alquiler o venta de su fuerza de trabajo (por ejemplo, el salario de un obrero).

. Salario total. Conjunto de los ingresos de todos los asalariados de un país en un periodo determinado. Suma de los salarios de un país.

. Salario nominal. Cantidad de dinero que recibe el trabajador por su fuerza de tra­bajo. Es "...Ia expresión monetaria del precio del trabajo"

.Salario real. Cantidad de mercancías y servicios que realmente se pueden obte­ner con la cantidad de dinero que se recibe. Relación que existe entre salario no­minal y precios de las mercancías que el trabajador consume.

. Salario base. Cantidad de dinero que recibe el trabajador por su trabajo y que se encuentra especificada en un tabulador. No incluye sobresueldos, prestaciones, horas extras ni otras remuneraciones (por ejemplo, el salario de una secretaria ni­vel "A", si se suman todas las remuneraciones es un salario integrado).

. Salario mínimo. Es el salario de menor cantidad que la ley permite pagar a un tra­bajador. Representa el costo de producción de fuerza de trabajo simple y se inte­gra por los gastos de existencia y reproducción del obrero y su familia. En el caso de México, este salario se publica cada vez que sufre modificaciones.

. Salario por tiempo. Es aquel que se calcula sobre la base de unidades de tiempo (por ejemplo, tres sacos cortados, seis camisas cosidas, etcétera).

. Salario por obra determinada. Es aquel que se calcula sobre la base de la terminación de un trabajo especifico (por ejemplo, afinación de un coche, tapizado de una sala, pintura de una casa, etcétera).


Salario relativo. Proporción que recibe el trabajador directo por su trabajo en comparación con la parte que recoge el capitalista (ganancia) y que acumula co­mo capital (por ejemplo, en México, en el año 2000,23% de los ingresos en 1988 pertenecieron a salarios y el resto a utilidades de los empresarios e ingresos del Estado).
. Salario máximo. En algunas empresas y organizaciones se acostumbra fijar el ta­bulador que contempla salarios mínimos y máximos. El salario máximo es el que puede obtener un trabajador como tope, y en esa organización no podrá ganar más. Por ejemplo, el salario máximo que puede ganar un profesor universitario es el que se estipula en la categoría más alta.
. Salario promedio. Conjunto de los ingresos de todos los asalariados, dividido en­tre el número de trabajadores.
. Salario contractual. Es el que está determinado en el contrato colectivo de traba­jo. Por ejemplo, los trabajadores del Metro reciben un salario contractual.

Teoría de la distribución: el salario, la ganancia, el interés y la renta

.Salario relativo. Proporción que recibe el trabajador directo por su trabajo en comparación con la parte que recoge el capitalista (ganancia) y que acumula co­mo capital (por ejemplo, en México, en el año 2000,23% de los ingresos en 1988 pertenecieron a salarios y el resto a utilidades de los empresarios e ingresos del Estado).
. Salario máximo. En algunas empresas y organizaciones se acostumbra fijar el ta­bulador que contempla salarios mínimos y máximos. El salario máximo es el que puede obtener un trabajador como tope, y en esa organización no podrá ganar más. Por ejemplo, el salario máximo que puede ganar un profesor universitario es el que se estipula en la categoría más alta.
. Salario promedio. Conjunto de los ingresos de todos los asalariados, dividido en­tre el número de trabajadores.
. Salario contractual. Es el que está determinado en el contrato colectivo de traba­jo. Por ejemplo, los trabajadores del Metro reciben un salario contractual.